L'alternance reunit deux contrats distincts, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, qui partagent un meme principe : alterner des periodes de formation theorique dans un organisme de formation et des periodes de pratique professionnelle en entreprise. Ce mode de formation connait une croissance continue depuis 2018 et seduit aussi bien les jeunes en formation initiale que les adultes en reconversion.
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux 16-29 ans (sans limite d'age pour les travailleurs handicapes, les createurs d'entreprise et les sportifs de haut niveau). Il vise l'obtention d'un diplome ou d'un titre professionnel inscrit au RNCP. Sa duree va de 6 mois a 3 ans selon la certification preparee. La remuneration minimale varie de 27% a 100% du SMIC selon l'age et l'annee de contrat.
Le contrat de professionnalisation cible les 16-25 ans en formation initiale, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et les beneficiaires de certains minima sociaux. Il prepare a une qualification professionnelle reconnue (diplome, titre, CQP ou qualification de branche). La remuneration minimale va de 55% a 100% du SMIC selon l'age et le niveau de qualification.
Dans les deux cas, l'alternant beneficie du statut de salarie : couverture sociale, conges payes, cotisations retraite. L'entreprise prend en charge les frais de formation via son OPCO.
Pour l'alternant, le premier avantage est financier. La formation est entierement financee par l'OPCO de l'entreprise. L'alternant percoit un salaire pendant toute la duree du contrat et n'a aucun frais d'inscription a regler. A la sortie, 70% des apprentis trouvent un emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplome, contre 50% pour les diplomes de la voie classique.
L'experience professionnelle acquise pendant la formation constitue un avantage decisif sur le marche du travail. Un alternant qui sort avec son diplome possede deja une a trois annees d'experience en entreprise, un reseau professionnel et une connaissance concrete des realites du metier.
Pour l'entreprise, l'alternance est un outil de pre-recrutement. Former un collaborateur pendant 12 a 24 mois permet d'evaluer ses competences, son integration dans l'equipe et son adhesion a la culture d'entreprise avant de proposer une embauche definitive. Les aides financieres a l'embauche d'alternants (jusqu'a 6 000 euros la premiere annee) renforcent l'attractivite du dispositif.
La recherche d'une entreprise constitue souvent l'etape la plus difficile du parcours. Commencez tot : six mois avant la date de debut souhaitee n'est pas excessif. Ciblez les entreprises de votre secteur qui ont deja accueilli des alternants (cette information est souvent visible sur leurs offres d'emploi ou leur site carriere).
Les plateformes specialisees comme 1jeune1solution.gouv.fr, les bourses de l'alternance des CCI et les sites d'emploi classiques (Indeed, HelloWork, LinkedIn) centralisent les offres. Les salons de l'alternance, organises plusieurs fois par an dans chaque region, permettent de rencontrer directement les recruteurs.
Votre candidature doit mettre en avant votre motivation pour le metier vise et votre projet professionnel. L'entreprise ne cherche pas un expert : elle cherche quelqu'un de fiable, motive et capable d'apprendre. Adaptez votre CV et votre lettre a chaque candidature en montrant que vous connaissez l'entreprise et son secteur.
Le rythme d'alternance varie selon les formations : une semaine en centre / une semaine en entreprise, trois jours / deux jours, ou encore un mois / un mois pour certaines formations longues. Ce rythme est fixe dans le contrat et ne peut pas etre modifie unilateralement.
La charge de travail est reelle. Vous cumulez les exigences d'un poste en entreprise et celles d'une formation avec ses cours, devoirs et examens. L'organisation personnelle et la capacite a gerer son temps sont des competences cles pour reussir en alternance.
Le tuteur en entreprise (maitre d'apprentissage pour le contrat d'apprentissage) joue un role essentiel. Il vous accompagne dans la decouverte du metier, vous confie des missions progressivement plus complexes et fait le lien avec l'organisme de formation. N'hesitez pas a solliciter regulierement ses retours et conseils.
Les frais de formation sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise, selon des baremes fixes par branche professionnelle. L'alternant ne paie rien. Des aides complementaires existent pour le logement (aide Mobili-Jeune, APL), le transport et l'equipement (aide regionale, prime d'activite sous conditions).
Les entreprises de moins de 250 salaries beneficient d'une aide a l'embauche pouvant atteindre 6 000 euros pour la premiere annee d'un contrat d'apprentissage. Cette aide est versee mensuellement par l'ASP (Agence de Services et de Paiement) sans demarche particuliere au-dela de la declaration du contrat.
A l'issue du contrat, trois scenarios se presentent. L'entreprise vous propose un CDI : c'est le cas le plus frequent dans les secteurs en tension. Vous poursuivez votre formation avec un nouveau contrat d'alternance a un niveau superieur. Vous cherchez un emploi avec votre diplome et votre experience, dans une position bien plus favorable qu'un diplome sans experience professionnelle.
L'alternance ouvre aussi la voie a la VAE pour les certifications de niveau superieur : l'experience acquise en contrat compte dans le calcul de la duree minimale requise.
Des questions sur l'alternance et les formations accessibles ? Ecrivez a info@luniversite.fr.