Formation CSE spécialisée : Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise — Financement OPCO possible | Luniversite

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Formation CSE spécialisée : Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise répond à ce besoin.

Cette formation s’adresse aux membres du Comité Social et Économique (CSE) souhaitant maîtriser les obligations légales en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. À travers un parcours structuré, les participants apprendront à identifier les comportements à risque, à dialoguer avec les victimes et témoins, et à mettre en place des mesures concrètes au sein de leur entreprise. Le programme alterne apports théoriques, études de cas réels et échanges pratiques, avec un focus sur les procédures internes et les recours externes. La formation est conçue pour être immédiatement applicable, garantissant une réponse efficace et conforme aux exigences du code du travail et des accords d’entreprise.

Objectifs

• Comprendre les définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes", "Identifier les situations à risque et les signes d’alerte dans l’entreprise", "Maîtriser les procédures internes et externes de signalement et de traitement", "Savoir dialoguer avec les victimes, les témoins et les auteurs présumés", "Mettre en place un plan d’action préventif adapté au contexte de l’entreprise"]

Programme

[{"module": "Cadre légal et responsabilités du CSE", "content": "Rappel des obligations légales : code du travail (articles L. 1153-1 à L. 1153-6), accord national interprofessionnel (ANI), conventions collectives. Rôle et missions du CSE en matière de prévention. Sanctions encourues par l’employeur et les salariés. Étude des évolutions jurisprudentielles récentes.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Reconnaître le harcèlement sexuel et les agissements sexistes", "content": "Définitions précises : distinction entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et autres formes de discrimination. Analyse des comportements ambigus : blagues, remarques, pressions, chantage, etc. Études de cas concrets issus de la jurisprudence et de situations réelles. Outils d’identification : grilles d’analyse

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).