Divalto Infinity : Optimisation Paie & RH avec Luniversite

Nous vivons une période charnière pour les fonctions Ressources Humaines. La tendance sectorielle pour 2025-2026 est sans équivoque : l'intégration de l'intelligence artificielle et des outils digitaux n'est plus une option, mais une nécessité stratégique pour toute direction RH soucieuse de performance et d'efficacité. Cette transformation impacte directement la gestion de la paie et des RH, des processus souvent perçus comme complexes et chronophages.

Chez Luniversite, nous comprenons que la modernisation de ces fonctions passe inévitablement par l'adoption de solutions intégrées et performantes, telles que Divalto Infinity. Mais l'acquisition d'un tel outil ne suffit pas. C'est l'expertise de vos équipes à l'utiliser pleinement, en exploitant toutes ses capacités, notamment celles augmentées par l'IA, qui fera la différence. Notre mission est précisément de vous aider à mobiliser votre budget formation entreprise , qu'il s'agisse des fonds OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du FNE-Formation ou de l'AIF , pour que vos salariés maîtrisent parfaitement Divalto Infinity et intègrent les meilleures pratiques digitales et d'IA.

À retenir : L'intégration réussie de Divalto Infinity et de l'IA dans vos processus Paie & RH dépend directement de la compétence de vos équipes. Luniversite vous accompagne pour financer cette montée en puissance.

Contexte et Enjeux : L'Urgence de Moderniser la Gestion RH et Paie

La gestion des Ressources Humaines et de la Paie est confrontée à des défis multiples et croissants. La complexité réglementaire, la pression sur les coûts, la nécessité d'attirer et de retenir les talents, et l'impératif de fournir une expérience employé fluide sont autant de points qui exigent une refonte des méthodes traditionnelles.

Les chiffres de 2025 confirment cette tendance. Selon une étude prospective, plus de 70 % des entreprises françaises prévoient d'augmenter leurs investissements dans les solutions HRIS (Human Resources Information Systems) et de gestion de la paie d'ici fin 2026. L'objectif est clair : automatiser les tâches répétitives, sécuriser les données et libérer du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée. L'adoption de l'IA dans la fonction RH devrait, quant à elle, générer un gain d'efficacité moyen de 25 % sur les processus administratifs RH d'ici 2026, si les équipes sont adéquatement formées.

Nos formations sur Divalto Infinity sont conçues pour adresser ces enjeux spécifiques. Nous vous offrons les clés pour transformer ces contraintes en opportunités stratégiques. En formant vos équipes à l'exploitation optimale de cet ERP, nous leur permettons de passer d'une gestion réactive à une gestion proactive et prédictive de vos ressources humaines.

Des Processus RH et Paie Souvent Surchargés

De nombreuses entreprises luttent encore avec des processus manuels ou semi-automatisés pour la paie et l'administration du personnel. Ces méthodes sont non seulement sujettes aux erreurs, mais elles consomment également une quantité considérable de temps et de ressources. Les retards, les erreurs de calcul ou les non-conformités peuvent avoir des conséquences financières et légales importantes.

En 2025, nous constatons que les entreprises n'ayant pas encore optimisé leur paie et RH passent en moyenne plus de 15 % de leur temps à corriger des erreurs ou à gérer des exceptions. Ce temps précieux pourrait être investi dans le développement des compétences, la stratégie RH ou l'amélioration de l'expérience collaborateur.

Divalto Infinity : Une Solution Intégrée pour une Gestion RH Optimale

Divalto Infinity se positionne comme une solution ERP globale et modulaire, parfaitement adaptée aux besoins des PME et ETI françaises. Son module dédié à la Paie et aux RH offre une intégration profonde des processus, de l'embauche à la sortie du collaborateur, en passant par la gestion des congés, des absences, des compétences et, bien sûr, l'édition des bulletins de paie.

Nous avons constaté que les entreprises qui investissent dans une formation complète de leurs équipes à Divalto Infinity observent une réduction des coûts administratifs de 10 à 20 % dès la première année d'implémentation. Cette efficacité est décuplée lorsque l'IA vient s'intégrer aux fonctionnalités existantes, permettant par exemple une analyse prédictive des départs ou une personnalisation des parcours de formation.

Les Atouts Majeurs de Divalto Infinity pour les RH

• Centralisation des données : Toutes les informations collaborateurs sont accessibles depuis une unique plateforme.
• Automatisation des tâches : Calculs de paie, déclarations sociales, gestion des congés.
• Conformité réglementaire : Mises à jour régulières pour respecter les évolutions légales.
• Reporting et analyse : Tableaux de bord personnalisables pour un pilotage RH éclairé.
• Portail collaborateur : Simplification des démarches pour les salariés (demandes de congés, accès aux bulletins).
• Flexibilité et modularité : Adaptation aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Nos programmes de formation chez Luniversite se concentrent sur la maîtrise de ces fonctionnalités, en insistant sur les bonnes pratiques et l'optimisation des flux de travail. Nous aidons vos équipes à tirer le meilleur parti de chaque module, en lien avec les exigences de votre secteur d'activité.

Intégrer l'IA et le Digital dans Divalto : L'Avantage Luniversite

La véritable valeur ajoutée de Divalto Infinity ne réside pas seulement dans ses fonctionnalités natives, mais dans sa capacité à être augmenté par des outils d'intelligence artificielle et une approche digitale proactive. C'est ici que l'expertise de Luniversite prend tout son sens. Nous ne nous contentons pas de former à l'utilisation d'un logiciel ; nous formons à l'optimisation des processus RH et Paie par l'IA et le digital, en utilisant Divalto Infinity comme plateforme centrale.

Par exemple, l'intégration de solutions d'IA générative permet d'automatiser la rédaction de fiches de poste, de personnaliser les messages de recrutement ou de générer des rapports RH complexes. Une étude de 2026 estime que les départements RH qui intègrent l'IA dans leurs outils existants, comme Divalto Infinity, peuvent réduire de 30 % le temps dédié aux tâches administratives répétitives, redirigeant ainsi les talents RH vers des initiatives stratégiques comme le développement des compétences ou l'engagement des collaborateurs.

Nous préparons vos équipes à devenir les architectes de cette transformation, capables d'identifier les opportunités d'intégration d'outils digitaux et d'IA, et de les déployer efficacement au sein de votre écosystème Divalto Infinity.

Cas d'Usage Concrets de l'IA avec Divalto Infinity

L'IA peut transformer radicalement votre utilisation de Divalto Infinity. Voici quelques exemples concrets que nous explorons dans nos formations :

1. Prédiction du turnover : Grâce à l'analyse des données présentes dans Divalto (historique de carrière, performances, salaires, absences), l'IA peut identifier les profils à risque de départ, permettant aux RH d'agir préventivement.
2. Optimisation du recrutement : L'IA peut analyser les CV en masse, faire correspondre les compétences avec les exigences des postes et même suggérer des questions d'entretien basées sur les données des candidats et les performances des collaborateurs existants.
3. Personnalisation des parcours de formation : En analysant les compétences actuelles de vos salariés (enregistrées dans Divalto) et les besoins futurs de l'entreprise, l'IA peut recommander des modules de formation spécifiques, comme ceux que nous proposons chez Luniversite, pour un développement ciblé.
4. Automatisation des réponses RH : Un chatbot alimenté par l'IA peut gérer les questions fréquentes des employés concernant la paie, les con